Vì sao doanh nghiệp nên đào tạo tiếng Anh cho nhân viên

Tiếng Anh ngày nay không chỉ là ngôn ngữ giao tiếp mà còn là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong môi trường toàn cầu. Đặc biệt, đào tạo tiếng Anh cho nhân viên đã trở thành yêu cầu cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc và mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế. Vậy tại sao doanh nghiệp nên đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho đội ngũ nhân sự? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

1. Thực trạng khả năng tiếng Anh của nguồn nhân lực tại Việt Nam

Theo báo cáo Tổng Chỉ Số Nguồn Nhân Lực 2022 của ManpowerGroup, chỉ có 5% lao động Việt Nam đạt trình độ tiếng Anh đủ để làm việc chuyên môn. Con số này thấp hơn nhiều so với các quốc gia trong khu vực như Thái Lan (27%), Malaysia (21%) và Indonesia (10%) . Mặc dù Việt Nam sở hữu lực lượng lao động trẻ và dồi dào, nhưng tỷ lệ lao động có kỹ năng cao chỉ đạt 11,67%, gần như không thay đổi so với ba năm trước.

Không chỉ vậy, theo một khảo sát của tổ chức VCCI 2022–2023 (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam), chỉ khoảng 30% nhân viên trong các doanh nghiệp có thể sử dụng tiếng Anh ở mức độ cơ bản để giao tiếp, trong khi 70% còn lại gặp khó khăn khi cần sử dụng tiếng Anh trong các công việc chuyên môn. Những con số trên đã báo động thực trạng thiếu hụt kỹ năng tiếng Anh trong lực lượng lao động Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Những vấn đề thực tế trong các doanh nghiệp Việt Nam có thể kể đến:

Nhiều nhân viên có chuyên môn cao nhưng lại không thể giao tiếp tiếng Anh hiệu quả với đối tác quốc tế, ảnh hưởng đến tiến độ công việc và hợp tác.
Các cuộc họp quốc tế hay giao tiếp qua email, video call thường xuyên gặp khó khăn vì rào cản ngôn ngữ.
Sự thiếu hụt nhân lực thành thạo tiếng Anh trong các ngành đòi hỏi giao tiếp quốc tế, như marketing, quản lý dự án quốc tế, khiến doanh nghiệp không thể mở rộng thị trường.

Thực trạng khả năng tiếng Anh của nguồn nhân lực tại Việt Nam

Xem thêm: CÁCH TỔ CHỨC KHÓA HỌC TIẾNG ANH CHO DOANH NGHIỆP HIỆU QUẢ

2. Lý do doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo tiếng Anh cho nhân viên

Có thể thấy, việc đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho nhân viên đã trở thành một yêu cầu không thể thiếu đối với các doanh nghiệp hiện nay. Không chỉ ở các doanh nghiệp Việt Nam, mà ngay cả các doanh nghiệp đa quốc gia, việc đào tạo tiếng Anh cho đội ngũ nhân sự cũng trở thành một chiến lược quan trọng.

2.1. Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và uy tín của công ty

Doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên giao tiếp tiếng Anh tốt, sử dụng thành thạo trong email, họp trực tuyến, thuyết trình và đàm phán sẽ dễ dàng tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt đối tác, nhà đầu tư và khách hàng quốc tế. Đây là yếu tố quan trọng thể hiện năng lực vận hành quốc tế, khả năng thích ứng và độ tin cậy của doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh toàn cầu.

Ngoài ra, một doanh nghiệp có khả năng triển khai các hoạt động truyền thông, hồ sơ năng lực, hợp đồng, báo cáo tài chính bằng tiếng Anh cũng chứng minh sự chỉn chu, minh bạch và sẵn sàng hội nhập. Đây chính là những yếu tố giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín thương hiệu vững chắc, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, xuất khẩu, công nghệ và tư vấn chuyên môn cao.

Xem thêm:

2.2. Mở rộng thị trường và thu hút khách hàng quốc tế

Nếu công ty có định hướng phát triển ra thị trường quốc tế hoặc thu hút khách hàng nước ngoài, thì việc đầu tư đào tạo tiếng Anh cho đội ngũ nhân viên là điều bắt buộc. Khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo giúp nhân viên tự tin giao tiếp, tư vấn, đàm phán và xử lý yêu cầu từ khách hàng toàn cầu một cách trôi chảy và chuyên nghiệp.

Điều này đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực như xuất khẩu, thương mại điện tử, logistics, công nghệ và du lịch, nơi mà mọi tương tác với đối tác và khách hàng quốc tế diễn ra thường xuyên. Khi ngôn ngữ không còn là rào cản, công ty sẽ dễ dàng triển khai chiến lược mở rộng quy mô kinh doanh ra nước ngoài, tiếp cận nguồn khách hàng mới và tăng trưởng doanh thu bền vững từ nhiều thị trường tiềm năng.

Xem thêm: 5+ Khóa học tiếng Anh thương mại uy tín, chất lượng nhất hiện nay

2.3. Phát triển nhân sự và gia tăng sự gắn bó

Khi doanh nghiệp đầu tư đào tạo tiếng Anh cho nhân viên, họ không chỉ nâng cao kỹ năng ngôn ngữ mà còn mở rộng tư duy, phát triển năng lực cá nhân và tăng cơ hội nghề nghiệp. Nhờ khả năng sử dụng tiếng Anh, nhân viên có thể được giao phó những dự án có yếu tố quốc tế, tham gia vào các buổi đào tạo chuyên môn từ tập đoàn mẹ hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng, đối tác nước ngoài.

Việc được học tập và phát triển ngay trong môi trường làm việc khiến nhân viên cảm nhận rõ ràng rằng công ty quan tâm đến sự tiến bộ cá nhân của họ, chứ không chỉ khai thác sức lao động. Đây chính là nền tảng để xây dựng lòng trung thành, tăng động lực làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc – đặc biệt với những nhân viên trẻ luôn tìm kiếm môi trường có lộ trình phát triển rõ ràng.

Xem thêm: KHÓA HỌC TIẾNG ANH GIAO TIẾP CHO DOANH NGHIỆP TẠI LANGMASTER

2.4. Cải thiện khả năng giao tiếp nội bộ

Trong môi trường công ty có nhiều chi nhánh quốc tế hoặc các đối tác quốc tế, việc đào tạo tiếng Anh cho nhân viên giúp cải thiện giao tiếp nội bộ giữa các bộ phận và các chi nhánh. Khi nhân viên đều có thể sử dụng tiếng Anh một cách tự tin, các quy trình làm việc, trao đổi thông tin và phối hợp công việc sẽ diễn ra nhanh chóng và hiệu quả hơn. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu sai sót và hiểu lầm mà còn thúc đẩy sự hợp tác chặt chẽ giữa các đội nhóm trên toàn cầu.

tại sao nên đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp cho nhân viên?

2.5. Dễ dàng thu hút nhân tài

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, đặc biệt ở các ngành như công nghệ, tài chính, marketing và dịch vụ, việc thu hút được nhân sự giỏi không chỉ phụ thuộc vào lương thưởng mà còn ở môi trường phát triển. Doanh nghiệp có định hướng đào tạo tiếng Anh bài bản cho nhân viên sẽ tạo được hình ảnh năng động, cầu tiến và chú trọng phát triển con người, điều này rất hấp dẫn với thế hệ lao động trẻ – đặc biệt là Gen Z.

Xem thêm: 5 CÁCH THÔNG THẠO TIẾNG ANH THƯƠNG MẠI CHO NHÀ QUẢN LÝ

2.6. Tiết kiệm chi phí thuê dịch vụ phiên dịch và đào tạo ngoài

Nếu doanh nghiệp thường xuyên làm việc với đối tác quốc tế nhưng đội ngũ nhân viên chưa đủ khả năng sử dụng tiếng Anh, việc phải thuê phiên dịch viên cho mỗi cuộc họp, sự kiện hoặc biên dịch tài liệu sẽ phát sinh chi phí không nhỏ – cả về tài chính lẫn thời gian xử lý công việc. Ngoài ra, việc gửi nhân viên đi học các khóa tiếng Anh rời rạc bên ngoài cũng dễ dẫn đến thiếu đồng bộ và khó kiểm soát chất lượng đào tạo.

Ngược lại, khi doanh nghiệp chủ động xây dựng chương trình đào tạo tiếng Anh nội bộ hoặc hợp tác với đơn vị đào tạo chuyên nghiệp, chi phí được tối ưu hóa theo quy mô, đồng thời tạo ra một lộ trình học tập liên tục và sát với nhu cầu công việc thực tế. Về lâu dài, đây là giải pháp giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể chi phí vận hành, nâng cao hiệu quả giao tiếp quốc tế và xây dựng nguồn nhân lực có tính tự chủ cao.

Xem thêm:

2.7. Gắn kết văn hóa toàn cầu

Đối với các công ty đa quốc gia, mỗi chi nhánh ở mỗi quốc gia có thể mang một màu sắc văn hóa riêng, nhưng tiếng Anh là “ngôn ngữ cầu nối” giúp tất cả nhân viên kết nối và hiểu nhau tốt hơn. Việc giao tiếp dễ dàng giúp giảm rào cản tâm lý, tăng cảm giác đồng hành trong cùng một tập thể toàn cầu, từ đó củng cố văn hóa doanh nghiệp thống nhất, minh bạch và hòa nhập hơn.

Xem thêm: LỘ TRÌNH HỌC TIẾNG ANH CHO NGƯỜI ĐI LÀM CHI TIẾT NHẤT

2.8. Hỗ trợ tiếp cận công nghệ và tài liệu chuyên môn

Hơn 80% tài liệu chuyên môn, nghiên cứu khoa học và công nghệ mới trên thế giới được công bố bằng tiếng Anh. Việc đào tạo tiếng Anh cho nhân viên giúp họ dễ dàng tiếp cận các nguồn kiến thức uy tín từ nền tảng học trực tuyến (như Coursera, edX, LinkedIn Learning), diễn đàn chuyên ngành hoặc các tài liệu kỹ thuật chuyên sâu.

Đặc biệt trong thời đại AI và tự động hóa bùng nổ, khả năng đọc hiểu và ứng dụng các công nghệ mới phụ thuộc rất lớn vào trình độ tiếng Anh. Các công cụ AI hiện đại như ChatGPT, Notion AI, GitHub Copilot, hay phần mềm phân tích dữ liệu đều yêu cầu người dùng hiểu hướng dẫn, cấu trúc lệnh và tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh. Nhân viên có năng lực ngoại ngữ sẽ nhanh chóng nắm bắt, ứng dụng và triển khai các giải pháp AI vào công việc, từ đó tăng hiệu suất, giảm chi phí và nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Xem thêm: 8 Cách học tiếng Anh chuyên ngành hiệu quả nhất cho người đi làm

3. Khóa học tiếng Anh giao tiếp cho doanh nghiệp tại Langmaster

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh giao tiếp, Langmaster đã trở thành đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam. Chuyên cung cấp giải pháp đào tạo tiếng Anh giao tiếp chuyên biệt cho doanh nghiệp, Langmaster luôn cam kết mang lại các khóa học sát với thực tiễn và nhu cầu đặc thù của từng ngành nghề, từ công nghệ, tài chính, sản xuất đến logistics, chăm sóc khách hàng, bất động sản, và nhiều lĩnh vực khác.

Ưu điểm của khóa học tiếng Anh giao tiếp cho doanh nghiệp tại Langmaster

Chương trình đào tạo tùy chỉnh theo yêu cầu doanh nghiệp

Khóa học tiếng Anh giao tiếp tại Langmaster sẽ xây lực chương trình học tối ưu cho từng doanh nghiệp và ngành nghề. Các chương trình học chuyên biệt theo từng ngành nghề như công nghệ, tài chính, thương mại điện tử, hoặc marketing giúp nhân viên học nhanh chóng và áp dụng hiệu quả trong công việc. Điều này giúp tối ưu hóa nội dung, thời gian và phương pháp giảng dạy, học viên học đúng trọng tâm, không lãng phí thời gian hay ngân sách.

Báo cáo định kỳ theo dõi tiến độ học tập

Langmaster cung cấp hệ thống theo dõi và báo cáo định kỳ chi tiết về quá trình học của từng học viên. Các báo cáo này bao gồm kết quả học tập, mức độ tiến bộ, tỷ lệ tham gia và nhận xét từ giảng viên. Điều này giúp doanh nghiệp giám sát chặt chẽ chất lượng đào tạo, từ đó đánh giá chính xác hiệu quả và điều chỉnh kịp thời để đạt được mục tiêu đào tạo.

Giáo trình chuẩn quốc tế

Langmaster sử dụng giáo trình quốc tế của Pearson, bao gồm các kỹ năng cơ bản như phát âm chuẩn, giao tiếp công sở, thuyết trình, viết email, báo cáo, và các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết trong môi trường công sở. Khóa học được thiết kế giúp nhân viên nâng cao khả năng giao tiếp hiệu quả trong các tình huống công việc thực tế, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế.

Giáo viên giàu kinh nghiệm và chuyên môn cao

Đội ngũ giáo viên tại Langmaster đều có chứng chỉ quốc tế (IELTS từ 7.0, TOEIC từ 900 trở lên) và kinh nghiệm giảng dạy ít nhất 3 năm. Nhiều giáo viên đã có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp đa quốc gia, nên họ hiểu rõ các yêu cầu giao tiếp thực tế và có thể hướng dẫn học viên áp dụng tiếng Anh vào các tình huống công việc cụ thể.

Phương pháp đào tạo hiện đại, tập trung vào người học

Langmaster áp dụng các phương pháp đào tạo tiên tiến như Siêu phản xạ, PBL (học qua dự án), ELC (học qua trải nghiệm) và NLP (lập trình ngôn ngữ tư duy). Những phương pháp này giúp học viên không chỉ học nhanh mà còn xây dựng thói quen phản xạ tiếng Anh tự nhiên trong công việc hàng ngày, nâng cao sự tự tin khi giao tiếp.

Linh hoạt về thời gian và hình thức đào tạo

Langmaster cung cấp các khóa học offline trực tiếp tại văn phòng doanh nghiệp ở khu vực Hà Nội và online cho các doanh nghiệp ở tỉnh thành khác. Phương thức đào tạo linh hoạt này giúp doanh nghiệp dễ dàng tích hợp khóa học vào lịch làm việc, đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động công ty mà vẫn đạt hiệu quả cao trong đào tạo tiếng Anh.

Cam kết đầu ra rõ ràng, minh bạch

Với cam kết chất lượng qua hợp đồng đào tạo chi tiết, Langmaster đảm bảo kết quả đầu ra rõ ràng theo tiêu chuẩn CEFR, đánh giá sự tiến bộ của học viên qua 4 kỹ năng: Nghe, Nói, Đọc và Viết. Điều này giúp doanh nghiệp có thể đo lường hiệu quả đào tạo chính xác.

Lớp học thử miễn phí

Trước khi quyết định triển khai khóa học chính thức, doanh nghiệp có thể đăng ký lớp học thử miễn phí và kiểm tra trình độ của nhân viên. Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng lựa chọn chương trình phù hợp nhất với nhu cầu đào tạo của mình.

Có thể thấy, việc đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho nhân viên không chỉ giúp nâng cao kỹ năng giao tiếp mà còn mở rộng cơ hội hợp tác và phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Việc này mang lại lợi ích lâu dài, tăng cường năng lực cạnh tranh và nâng cao hiệu quả công việc. Hãy bắt đầu ngay hôm nay để tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển tương lai.